Конфликт и примирение

Обратитесь к таблице в подразделе 4.1. и проверьте, какой подход вам ближе. Изучите строку “Всего”, где даны общие результаты по высказываниям (от 1-го до 9-го). Порядковым номерам высказываний соответствуют следующие подходы:
1. Коллаборационизм

2. Уклонение

3. Оборона

4. Примирение

5. Компромисс 6. Переговоры

7. Конфронтация

8. Соревнование

9. Контратака

По какому же пункту вы набрали самый высокий балл?

В жизни есть место каждому из этих подходов, но центральное место должен занимать пункт 4.

Приоритеты - это первоочередные цели. Например, у любой христианской организации, чья деятельность связана с благотворительностью, две основные цели - социальная помощь людям и их духовное развитие. В центре внимания оказывается то одна, то другая сторона работы. Конфликт возникает если появляется слишком сильный перекос в ту или иную сторону.

Многих удивляет, что благотворительные и миссионерские организации не работают в более тесном сотрудничестве: "разве их цели не одни и те же?" Цели, возможно, одни, но приоритеты могут быть очень разными: одни строят свою работу с опорой на местные церкви, другие делают акцент на проповеди среди неверующих. Прочитать остальную часть записи »

В Писании много сказано о том, как строить и перестраивать взаимоотношения. Вот некоторые из этих наставлений и принципов.

1. Если отношения ухудшились, вы должны взять инициативу в свои руки. В Евангелии от Матфея (5:23,24) говорится: "Итак, если ты принесешь дар твой к жертвеннику и там вспомнишь, что брат твой имеет что-нибудь против тебя … прежде примирись с братом твоим". Прочитать остальную часть записи »

Ниже вы найдете 36 вопросов/утверждений, относящихся к конфликту в вашей жизни. Выберите ответы, наиболее полно описывающие вашу ситуацию, ваше отношение к происходящему или имеющийся у вас опыт, и обведите кружком номер ответа.

Когда вы ответите на все 36 вопросов, сведите свои ответы в таблицы, данные на последующих страницах.

КОНФЛИКТ И ВЫ

Ответьте, пожалуйста, на все вопросы. Прочитать остальную часть записи »

На переговорах от нас требуется способность противостоять различным требованиям и отстаивать свои интересы. Человек искушенный постарается получить при этом как можно больше за счет противной стороны.

Касаются ли переговоры конфликта администрации и профсоюзов или покупателей и продавцов, или же речь идет о конфликте между различными группировками в церкви, цель каждой из сторон всегда состоит в том, чтобы получить как можно больше и отдать как можно меньше. Прочитать остальную часть записи »

- Определение отношения и намерений других людей.

- Попытки выявления сигналов.

- Частичное изменение предположений и - обретение уверенности.

- "Наклеивание ярлыков".

- Повторный выбор позиции.

Вначале мы рассмотрим основные источники конфликта, возникающего между организациями и сообществами. Затем проанализируем подходы к примирению организаций.

Все сказанное на предыдущих страницах о природе и уровнях конфликта верно и для организаций, но проявления конфликта будут меняться в зависимости от масштаба организации.

- Нарастает межличностный конфликт.

- Взаимное доверие и уважение идут на убыль.

- Общение прекращается.

- Организации распадаются.

- Начинается жесткая борьба.

Если стороны еще не готовы к примирению, то миротворец вынужден ограничиться сдерживающими мерами, призванными воспрепятствовать дельнейшей эскалации конфликта.

Для этого существует ряд способов:

1. Уменьшить частоту стычек, разделив стороны или присутствуя при их встречах.

2. Вмешиваться при первых признаках того, что приближается "взрыв". Прочитать остальную часть записи »

Негативное отношение к понятию “конфронтация” не вполне обосновано. мы часто используем это слово как синоним к “конфликту”, забывая, что конфликт это состояние, а конфронтация - подход к этому состоянию.

Конфронтация подразумевает определенное сотрудничество с противником. Она требует, чтобы мы:

1. Подошли ближе.

2. Сказали: “Вот здесь стоим мы”.
Прочитать остальную часть записи »